Розповім свою позицію. Будь-яка хороша робота складна. Будь-яка робота перетворюється одного разу на рутину і монотонність. В будь-якій діяльності може прийти момент, коли немає бажання і натхнення продовжувати. Тонкість в джерелі мотивації.
Якщо ваш мотив це нове і цікаве, або керівник, який стоїть з битою або грошима — так чи інакше ви прийдете до однієї з описаних вище ситуацій. Чому? Ваше джерело мотивації знаходиться зовні. Обставини, цікаво, керівник, атмосфера і таке інше.
Щойно ви втрачаєте мотивацію, яка в такому випадку від вас не залежить, ви втрачаєте спочатку ефективність, потім продуктивність, потім шукаєте нове місце, оточення, іноді і професію.
Я теж так робив. Багато хто дивується, коли дізнається, скільки всього я спробував і в яких сферах працював. Як підприємець і творча людина, я шукав натхнення. Коли приходила рутина — я в усьому розібрався або обставини ставали складними — я йшов за новим натхненням. І втратив багато часу і зусиль даремно.
Пропоную розглянути інший варіант. Натхнення від того, що поставив складне завдання, розумів, що звичними способами не вийде, знайшов рішення, домігся, саме домігся (дотиснув) результату і пішов за новим завданням.
Так, натхнення приходить через зусилля волі. Так, потрібно перемагати себе. Але кращі результати приходять саме так. І тоді натхнення — це керована вами складова життя. Натхненні, тому що ви можете. Тому що досягаєте.
І це не тільки для підприємців. Якщо ви найманий співробітник, простіше піти туди, де всі процеси відлагоджені. Де є KPI. Де є дисципліна. Навіщо вам потрібно виходити з зони комфорту? Змінив роботу і все буде ок.
Створювати організоване середовище і стимул — це основне завдання власника і архітектора бізнесу. Але це все ще зовнішні стимули. І тут порада власникам бізнесу, шукайте тих, за кого ви не будете робити роботу. В тому числі і безперервно «радити». Співробітники повинні вирішувати свої завдання під ключ. Шукайте тих, хто дивиться на роботу з позиції результату. Не бійтеся звільняти і шукати тих, хто впорається, не буде скаржитися і підводити колектив своєю нездатністю дотискати результат. Інакше на вас чекає банкрутство і розчарування.
Для найманих робітників — станьте найкращим там, де ви є. Так, для себе. Увійдіть в той малий відсоток людей, яким не потрібно виїзджати за кордон, щоб досягти результатів. Усвідомте, що результат залежить від вас. Копайте, шукайте і не скаржтеся. Приходьте за порадою і саморозвивайтеся. Тоді ви не помітите, як станете найвисокооплачуванішим керівником.
Всім добра і перемог!
